Bonne nouvelle pour les familles dont un parent prend la route chaque matin pour aller travailler. Deux décrets publiés le 21 octobre 2026 relèvent temporairement le plafond d’exonération de la « prime carburant » (aussi appelée prime de transport), cette somme que certains employeurs versent pour aider leurs salariés à payer leurs trajets domicile-travail. Jusqu’au 31 décembre 2026, elle peut être exonérée d’impôt et de cotisations jusqu’à 1 000 euros, contre 600 euros habituellement.
L’essentiel
- Du 1er octobre au 31 décembre 2026, la prime carburant versée par l’employeur est exonérée jusqu’à 1 000 euros (au lieu de 600 euros).
- La mesure concerne uniquement le carburant : ni la recharge des voitures électriques, ni le forfait mobilités durables ne sont visés par cette hausse.
- Cette prime est facultative : elle dépend de votre employeur, elle n’est pas automatique.
- À faire : demandez à votre service des ressources humaines si une prime carburant est prévue dans votre entreprise.
Pourquoi ce coup de pouce temporaire
Face à la hausse des prix des carburants, le gouvernement avait annoncé en septembre un assouplissement des règles de la prime de transport. C’est désormais officiel : deux décrets du 20 octobre, publiés au Journal officiel le 21 octobre 2026, confirment ce relèvement du plafond pour la fin de l’année. L’objectif est d’alléger la facture des salariés qui n’ont pas d’autre choix que la voiture pour se rendre au travail, notamment en zone rurale ou périurbaine, là où les transports en commun font défaut.
Concrètement, si votre employeur verse une prime carburant, les sommes perçues entre le 1er octobre et le 31 décembre 2026 échappent à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales dans la limite de 1 000 euros, contre 600 euros le reste du temps. Au-delà de ce plafond, la part excédentaire redevient imposable.
Ce qui change, dispositif par dispositif
| Dispositif | Plafond d’exonération habituel | Jusqu’au 31 décembre 2026 |
|---|---|---|
| Prime carburant (frais d’essence ou de gazole) | 600 euros par an | 1 000 euros sur les sommes versées d’octobre à décembre |
| Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage…) | 600 euros par an, dont 300 euros maximum pour le carburant | Inchangé |
| Cumul forfait mobilités durables + abonnement de transport | 900 euros par an | Inchangé |
Qui peut en bénéficier
La prime carburant ne concerne pas tous les salariés. Elle s’adresse en priorité à ceux qui sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour rejoindre leur lieu de travail. Plusieurs situations sont prévues :
- vous habitez dans une commune mal desservie par les transports en commun ;
- vos horaires de travail (nuit, tôt le matin, week-end) ne sont pas compatibles avec les transports collectifs ;
- votre trajet ne peut pas raisonnablement se faire autrement qu’en voiture ou en deux-roues motorisé.
Bon à savoir
La prime de transport est une aide facultative : aucun employeur n’est obligé de la verser. Lorsqu’elle existe, elle est mise en place par un accord d’entreprise ou de branche, ou par une décision de l’employeur. À ne pas confondre avec la prise en charge obligatoire de 50 % de votre abonnement de bus, métro ou train : celle-ci, elle, est due par tous les employeurs, mais ne concerne pas la voiture.
Comment en profiter
Il n’y a pas de démarche à faire auprès de l’administration : tout se passe avec votre employeur. Le premier réflexe est donc de vérifier, auprès de votre service des ressources humaines ou de votre manager, si une prime carburant est prévue dans votre entreprise et sous quelles conditions. Si c’est le cas, assurez-vous que le relèvement exceptionnel du plafond est bien appliqué sur les sommes versées d’ici la fin de l’année.
Ce coup de pouce s’ajoute à d’autres mesures destinées à soulager le budget transport et énergie des familles cet automne. Nous vous détaillions récemment l’aide carburant « grands rouleurs », ainsi que la hausse du prix repère du gaz au 1er novembre.
Pour connaître le détail des conditions, le montant exact et les textes applicables, vous pouvez consulter la fiche officielle sur Service-Public.fr.
